Der Wissensnetzwerke-Fachbuchshop wurde neu eingerichtet – in unserem Amazon-Shop finden sich speziell Bücher zu den Themen Wissensmanagement, Innovationsmanagement und Soziale Netzwerkanalyse. Hier geht es zu den
Der Wissensnetzwerke-Fachbuchshop wurde neu eingerichtet – in unserem Amazon-Shop finden sich speziell Bücher zu den Themen Wissensmanagement, Innovationsmanagement und Soziale Netzwerkanalyse. Hier geht es zu den Ein Fehler ist nur dann ein teurer Fehler, wenn er sich wiederholt. Aus diesem Grund sind Erfahrungen, positiv wie negativ, so wertvoll: Wir lernen aus ihnen, wie wir Erfolge wiederholen, Chancen effektiver umsetzen oder Misserfolge vemeiden können. Dieser Beitrag, erschienen 2012 in der 3. Auflage des Buches: Web 2.0 und Social Media in der Unternehmenspraxis (herausgegeben von Andrea Back, Norbert Gronau und Klaus Tochtermann, ISBN: 978-3-486-59832-2), zeigt anhand einer Fallstudie, wie Lessons Learned bei TE Automotive umgesetzt werden. Das Unternehmen TE Connectivity ist seit über 50 Jahren mit heute fast 100.000 Mitarbeitern eines der weltweit führenden Unternehmen mit über 500.000 Produkten, die dazu beitragen, Stromversorgungs- und Datenverbindungen zu ermöglichen und zu schützen. Der Geschäftsbereich TE Automotive stellt ein Segment im Konzern mit Fokus auf Kunden aus der Automobilindustrie dar. Zielsetzungen für die Einführung einer Lessons-Learned-Plattform bei TE Automotive waren:
Ob Firmen mehr Umsatz machen oder, wenn’s nicht so gut läuft, sehr genau auf die Kosten schauen müssen: In jedem Fall droht dabei das systematische Management von Innovationen ins Hintertreffen zu geraten. Ein fataler, schleichender Prozess. KHS competence befragte Dr. Tobias Müller-Prothmann, Bereichsleiter Innovationsmanagement des Unternehmens Pumacy Technologies AG, zum angemessenen Umgang mit Neuerungen. KHS competence: Herr Dr. Müller-Prothmann, von der tollen Idee bis zur Produktneuheit, die sich am Markt durchsetzt, ist es ein langer Weg. Wann läuft das Managen von Innovationen erfolgreich? Wo lauern die Feinde von Innovationen in Firmen? Unter dem Titel “Be Inspired” ist in der Automotive Agenda 11, 3. Ausgabe September 2011, ein Beitrag erschienen, der sich mit dem Thema “Imovation” auseinandersetzt. Innovation durch Imitation? Wir als Premium-Hersteller doch nicht! Wo kämen wir da hin! Obwohl… Die klassischen Wertschöpfungsalternativen „Make or Buy“ – also selbst machen oder von außen einkaufen – greifen im Hinblick auf Innovationsvorhaben zu kurz. Auch „Cooperate“ – also die Zusammenarbeit mit Partnern – funktioniert nicht immer. Nun kommt eine vierte Alternative hinzu: „Imitate“. Gemeint ist aber nicht verschämtes Stehlen, sondern offensives „Sich-inspirieren-Lassen“. Die Herangehensweise ist verständlich, sind doch gerade radikale Innovationen meist nicht nur zeitaufwendig, sondern auch mit hohem technischem und finanziellem Risiko behaftet. Was liegt also näher, als Aufwand und Risiko zu minimieren, indem man erfolgreiche Neuentwicklungen von anderen kopiert? Aber ist die Imitation wirklich ein gangbares Mittel – und wie muss man imitieren, um erfolgreich zu sein? Bekannte Beispiele für Imitation gibt es viele. So ist für Neueinsteiger aus Schwellenländern Nachahmung ein beliebtes Geschäftsmodell. Im Moment spüren die Flugzeugbauer Airbus und Boeing den Druck durch Neueinsteiger aus Brasilien, Russland und China. In der Klasse von Flugzeugen mit bis zu 150 Sitzplätzen entsteht hier eine neue Konkurrenz. Dabei werden Imitationsstrategien teilweise sehr deutlich erkennbar: Vor ein paar Jahren hat zum Beispiel Peking mit Flugzeugbestellungen bei Airbus gelockt, zugleich aber die Endmontage vor Ort in China gefordert. Weiterlesen in: Müller-Prothmann, Tobias (2011), Be Inspired, in Automotive Agenda 11, 3. Ausgabe 2011, Springer Fachmedien Wiesbaden, S. 67-69. Das Training „Innovation Management for Managers“ wird am 28. und 29. September 2011 erstmals als offene Veranstaltung von der Pumacy Technologies AG angeboten. Das seit mehreren Jahren bei internationalen Großkonzernen bewährte Inhouse-Managementtraining wird nun in Kooperation mit der Technischen Universität Berlin (TU Berlin) für Interessenten aus allen wissens- und innovationsstarken Branchen geöffnet. Den Teilnehmern [...] “I²MM – INTEGRATED INNOVATION MATURITY MODEL FOR LEAN ASSESSMENT OF INNOVATION CAPABILITY” ist aktuell bei den SSRN’s Top Ten Downloads gelistet in den folgenden Journals: Change Management Strategy eJournal, POL: Innovation & Strategy (Topic) und Product Innovation eJournal. Abstract und Download-Statistik unter http://ssrn.com/abstract=1868223. Hier finden sich die Top Ten Listen von Change Management Strategy [...] |
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